socialeffects verknüpft betriebswirtschaftliche mit sozialwissenschaftlichen Disziplinen, die das Management von Organisationen und Unternehmen optimieren. Es stellt Methoden und Instrumente zur Verfügung, welche die Planung und Steuerung ermöglichen bzw. erleichtern.
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Entwicklung von Zielsystemen und Wirkungs-/Erfolgskontrollen
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Strategie-, Leitbild- und Konzeptentwicklung
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Gestaltung von Partizipationsprozessen
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Organisations- und Personalentwicklung
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Projektorganisation
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Prozessplanung
socialeffects erarbeitet Lösungen zur Gestaltung sozialer Interaktionen im Sinne eines Human Resourcen Management in Organisationen, der Optimierung der Beziehungen, damit verbunden dem Abbau von Reibungsverlusten in und zwischen Arbeitsgruppen und Hierarchien.
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Organisationskultur, Corporate Identity
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Corporate social responsability
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Diversity und Gender mainstreaming
Strategieentwicklung
Die Entwicklung von Strategien zur mittel- und längerfristigen Planung unter Berücksichtigung interner und externer Faktoren ist für jede Organisation unabdingbar. Partizipation
Gerade in Gemeinwesen, in welchen zahlreiche Akteure, Interessensvertreter und Institutionen zu Lösungen beizutragen haben, wird deren Erarbeitung anspruchsvoll. mehr>>
Prozessdesign
Im Zentrum der Aktivitäten von NPOs stehen Menschen. Daraus definiert sich die Mission einer Organisation sowie deren Tätigkeiten. Empowerment oder Reintegration - das Ziel ist die Befähigung von Menschen, ihr Leben möglichst selbständig zu gestalten.
mehr dazu>> Interaktionen
Unternehmensinterne soziale Beziehungen aktiv gestalten bedeutet, Abbau von Konflikten und Verbesserung der Kommunikation und der Austauschprozesse, des Wissenstransfers, der Integrität und Solidarität. mehr>>
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